Una revisión de resolucion 0312 de 2019 funcion publica
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Parágrafo 2: Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán de guisa paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que éste indique, a partir del mes de diciembre del año 20202.
Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Gobierno de SST.
Solicitar el software de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y confirmar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté concorde con la evaluación y control de los riesgos y/o evacuación en Seguridad y Salubridad en el Trabajo.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para pertenencias del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar visita a las instalaciones para demostrar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
Su objetivo principal es avalar un entorno profesional seguro, promoviendo prácticas que protejan la Lozanía y el bienestar de los trabajadores.
Solicitar pacto de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.
Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación potencial de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Sistema de Gestión resolucion 0312 de 2019 consulta la norma de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núpuro de cédula y solicitar el reporte).
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1. Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Sanidad en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y desarrollo humano en Seguridad y Vigor en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Doctrina de Gestión en la Seguridad y Salud en el Trabajo de forma gratuita y bajo la supervisión de un docente con atrevimiento en Seguridad y Vigor en el Trabajo.
En el caso de que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al control de las actividades de suspensión peligro establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Sistema de Pensiones.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y comprobar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.